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Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 (BCEA)

Act
South Africa Source : Department of Employment and Labour
LaborEmploymentWorkers RightsMinimum Wage

Résumé (anglais simplifié)

Sets minimum employment conditions in South Africa. Key provisions: maximum 45 ordinary hours per week, overtime limited to 10 hours/week at 1.5x rate, annual leave: 21 consecutive days, sick leave: 30 days over 3-year cycle, maternity leave: 4 consecutive months (unpaid, but UIF benefits available), family responsibility leave: 3 days/year. National Minimum Wage: ZAR 27.58/hour (2024). Written employment contracts required.

Ce que cela signifie pour vous

  • • National minimum wage: ZAR 27.58/hour (2024)
  • • Maximum 45 hours/week ordinary time
  • • Overtime: 1.5x rate, max 10 hours/week
  • • Annual leave: 21 consecutive days
  • • Maternity leave: 4 months (UIF benefits apply)
  • • Written contracts required

Source d'origine

https://www.labour.gov.za

Contenu provenant de Department of Employment and Labour. Reportez-vous toujours au document officiel pour le texte faisant foi.

Ceci n'est pas un conseil juridique. Ce résumé est fourni à titre informatif uniquement. ONIM ne conserve ni ne republie les textes juridiques intégraux. Consultez toujours un professionnel du droit qualifié pour un avis adapté à votre situation.