← البوابة القانونية
🇬🇭
Labour Act, 2003 (Act 651)
ActGhana National 8 أكتوبر 2003 المصدر: Parliament of Ghana
employmentlabourworkers rightsminimum wageleavetermination
الملخّص (بإنجليزية مبسَّطة)
Ghana's primary employment law. Covers employment contracts (must be written), working hours (max 8hrs/day, 40hrs/week), overtime pay (1.5x rate), annual leave (min 15 working days after 12 months), sick leave, maternity leave (12 weeks paid), minimum wage, unfair dismissal protections, severance pay, and workplace safety. Applies to all workers except armed forces. Employers must register with Labour Department. Establishes National Labour Commission for dispute resolution.
ماذا يعني هذا لك
- • Written employment contract is mandatory for all workers
- • Maximum 8 hours/day, 40 hours/week without overtime
- • 15 days minimum annual leave after 12 months service
- • 12 weeks paid maternity leave
- • Employer cannot terminate without valid reason and proper notice
- • National Labour Commission handles disputes
المصدر الأصلي
https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=66955المحتوى مأخوذ من Parliament of Ghana. راجع دائمًا المستند الرسمي للحصول على النص الملزم.
هذه ليست استشارة قانونية. هذا الملخّص لأغراض معلوماتية فقط. ولا تحفظ ONIM النصوص القانونية الكاملة ولا تعيد نشرها. استشِر دائمًا مهنيًا قانونيًا مؤهَّلًا للحصول على مشورة تخصّ حالتك.