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🇬🇭
Labour Act, 2003 (Act 651)
ActGhana National 8 octobre 2003 Source : Parliament of Ghana
employmentlabourworkers rightsminimum wageleavetermination
Résumé (anglais simplifié)
Ghana's primary employment law. Covers employment contracts (must be written), working hours (max 8hrs/day, 40hrs/week), overtime pay (1.5x rate), annual leave (min 15 working days after 12 months), sick leave, maternity leave (12 weeks paid), minimum wage, unfair dismissal protections, severance pay, and workplace safety. Applies to all workers except armed forces. Employers must register with Labour Department. Establishes National Labour Commission for dispute resolution.
Ce que cela signifie pour vous
- • Written employment contract is mandatory for all workers
- • Maximum 8 hours/day, 40 hours/week without overtime
- • 15 days minimum annual leave after 12 months service
- • 12 weeks paid maternity leave
- • Employer cannot terminate without valid reason and proper notice
- • National Labour Commission handles disputes
Source d'origine
https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=66955Contenu provenant de Parliament of Ghana. Reportez-vous toujours au document officiel pour le texte faisant foi.
Ceci n'est pas un conseil juridique. Ce résumé est fourni à titre informatif uniquement. ONIM ne conserve ni ne republie les textes juridiques intégraux. Consultez toujours un professionnel du droit qualifié pour un avis adapté à votre situation.