← البوابة القانونية
🇳🇬
Labour Act, Cap L1, LFN 2004
ActNigeria Federal 1 يناير 2004 المصدر: Federal Ministry of Labour Nigeria
employmentlabourworkers rightsminimum wageleavetermination
الملخّص (بإنجليزية مبسَّطة)
Nigeria's primary employment law. Requires written contracts for employment over 3 months. Working hours: max 8 per day. Annual leave: 6 working days after 12 months (12 days for workers under 16). Sick leave: up to 12 working days per year. Maternity leave: 12 weeks (6 before, 6 after delivery) at 50% pay. Minimum wage set by National Minimum Wage Act (currently NGN 70,000/month since 2024). Unfair termination protections. Notice periods: 1 day (daily), 1 week (weekly), 1 month (monthly contracts).
ماذا يعني هذا لك
- • Written contract required for employment over 3 months
- • Maximum 8 hours/day working hours
- • 6 days minimum annual leave after 12 months
- • 12 weeks maternity leave at 50% pay
- • National minimum wage: NGN 70,000/month (since 2024)
- • Notice period depends on pay frequency
المصدر الأصلي
https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=64809المحتوى مأخوذ من Federal Ministry of Labour Nigeria. راجع دائمًا المستند الرسمي للحصول على النص الملزم.
هذه ليست استشارة قانونية. هذا الملخّص لأغراض معلوماتية فقط. ولا تحفظ ONIM النصوص القانونية الكاملة ولا تعيد نشرها. استشِر دائمًا مهنيًا قانونيًا مؤهَّلًا للحصول على مشورة تخصّ حالتك.