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Labour Act, Cap L1, LFN 2004

Act

Nigeria Federal 1 janvier 2004 Source : Federal Ministry of Labour Nigeria

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Résumé (anglais simplifié)

Nigeria's primary employment law. Requires written contracts for employment over 3 months. Working hours: max 8 per day. Annual leave: 6 working days after 12 months (12 days for workers under 16). Sick leave: up to 12 working days per year. Maternity leave: 12 weeks (6 before, 6 after delivery) at 50% pay. Minimum wage set by National Minimum Wage Act (currently NGN 70,000/month since 2024). Unfair termination protections. Notice periods: 1 day (daily), 1 week (weekly), 1 month (monthly contracts).

Ce que cela signifie pour vous

• Written contract required for employment over 3 months
• Maximum 8 hours/day working hours
• 6 days minimum annual leave after 12 months
• 12 weeks maternity leave at 50% pay
• National minimum wage: NGN 70,000/month (since 2024)
• Notice period depends on pay frequency

Source d'origine

https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=64809

Contenu provenant de Federal Ministry of Labour Nigeria. Reportez-vous toujours au document officiel pour le texte faisant foi.

Ceci n'est pas un conseil juridique. Ce résumé est fourni à titre informatif uniquement. ONIM ne conserve ni ne republie les textes juridiques intégraux. Consultez toujours un professionnel du droit qualifié pour un avis adapté à votre situation.